BİZİ TANIYIN
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Programı
BÖLÜM 1 - PAY SAHİPLERİ
PAY SAHİPLERİ İLE İLİŞKİLER BİRİMİ
Pay sahipleri ile ilişkileri Finansal Yönetim ve Raporlama Birimi yürütmektedir.
PAY SAHİPLERİNİN BİLGİ EDİNME HAKLARININ KULLANIMI
Pay sahiplerine Ortaklar Genel Kurul toplantılarında, Şirket’’in tüm hesapları ve mali yapısı hakkında ayrıntılı bilgi verilmektedir. Şirket Finansal Raporları, Yönetim Kurulu tarafından atanan ve Genel Kurul tarafından onaylanan Bağımsız Denetçi tarafından periyodik olarak denetlenmektedir. 2026 yılı bağımsız denetimi KPMG Bağımsız Denetim ve SMMM AŞ. sorumluluğunda yürütülmüştür.
Genel Kurul toplantıları dışında da, Şirket Finansal Yönetim ve Raporlama Birimi tarafından 3, 6 ve 9 aylık ara dönemlerde ve talep edildiği her zaman yazılı ve/veya elektronik posta ve diğer yollar ile bilgi verilmektedir. Şirket Esas Sözleşmesinde özel denetçi atanması talebi bireysel bir hak olarak düzenlenmemiştir.
GENEL KURUL BİLGİLERİ
Şirketin 2025 yılı faaliyet dönemine ait Ortaklar Olağan Genel Kurul toplantısı 15.04.2026 tarihinde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’’nun 416. maddesine göre ilansız olarak davet merasimine uyulmaksızın yapılmıştır. Toplantıda, Şirketin 31.12.2025 tarihinde sona eren hesap döneminde Sermaye Piyasası Kurulu’’nun Seri II-14.1 sayılı tebliği ile 28.12.2023 tarih ve 81/1820 sayılı kararı doğrultusunda enflasyon muhasebesine göre düzenlenen ve sunulan finansal tablolarından elde ettiği 1.969.557.099 TL’’lik vergi öncesi kardan 815.442.077 TL vergi gideri karşılığı düşüldükten sonra 1.154.115.022 TL net dönem karı gerçekleşmiştir. TMS 29 hükümlerine göre enflasyon muhasebesi düzeltmesinden oluşan 898.508.118 TL geçmiş yıl zararının kapatılmasına, 255.606.904 TL Olağanüstü Yedek olarak ayrılmasına oy birliği ile karar verilmiştir.
Toplantıda, 3 (üç) yıl süre ile görev yapmak üzere Yönetim Kurulu Üyeleri seçilmiştir.
Genel Kurul sonrasında toplantı tutanakları, Şirket internet sitesinde tüm yatırımcıların değerlendirmesine sunulmuştur. Gerekli belgeler, Türk Ticaret Kanunu’’nda öngörüldüğü üzere Genel Kurul toplantısı sonrası MKK nezdindeki Bilgi Toplumu Hizmetleri sayfasına da yüklenmiştir.
OY HAKLARI VE AZLIK HAKLARI
Şirketin işleri ve idaresi Genel Kurul tarafından Türk Ticaret Kanunu hükümleri dairesinde hissedarlar tarafından seçilecek en az 5 (beş) üyeden oluşan Yönetim Kurulu tarafından yürütülür. Yönetim Kurulu ilk toplantısında aralarında bir başkan ve başkan yardımcısı seçer.
KAR DAĞITIM POLİTİKASI VE KAR DAĞITIM ZAMANI
Şirket Esas Sözleşmesinin Karın Tespiti ve Dağıtımı başlığı altındaki 21. maddesinde; bu konuya yer verilmektedir.
PAYLARIN DEVRİ
Şirket Esas Sözleşmesi’’nde pay devrini kısıtlayan hüküm bulunmamaktadır.
DÖNEM İÇİNDE ESAS SÖZLEŞMEDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
Bulunmamaktadır.
BÖLÜM 2 - KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK
ŞİRKET BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
www.halkyatirim.com.tr, Şirket’’in Türkçe ve İngilizce içerikli internet sitesidir. Şirket bilgileri, MKK e-şirket platformu ile TSPB’’nin internet sitesinde bulunan Üye Yönetim Sistemi ve Kamuyu Aydınlatma Formu vasıtasıyla da yayımlanmaktadır.
Şirket, Kayıtlı Elektronik Posta (KEP); gönderici ve alıcı kimliklerinin belli olduğu, gönderi zamanının ve içeriğin değiştirilemediği, uyuşmazlık durumunda hukuki geçerliliği olan güvenli elektronik posta hizmetini kullanmaktadır.
Şirketin dönemsel Finansal Raporları ve duyuruları www.kap.gov.tr ve kendi internet sitesinde yayımlanmaktadır.
ÖZEL DURUM AÇIKLAMALARI
Şirketin, 2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla, yaptığı Özel Durum Açıklamaları www.kap.gov.tr sitesinde yayımlanmaktadır.
ŞİRKET İNTERNET SİTESİ, ELEKTRONİK PLATFORMLARI
Şirketin internet sitesi ve elektronik platformlarında piyasa verileri ve alım satım hizmetleri yatırımcılara sunulmuştur.
Piyasa koşulları ve teknolojik gelişmelere paralel, sunulan hizmetin güvenliği, sürekliliği ve performansının sağlanmasını teminen teknolojik altyapı yatırımları yapılmıştır.
Halk Trader / Halk Trader Mobil
Ayrıca yatırımcılar Şirketin sosyal medya Facebook ve Twitter sayfalarında piyasadaki gelişmeleri takip etme imkanına sahiptir.
GERÇEK KİŞİ NİHAİ HAKİM PAY SAHİBİ/SAHİPLERİNİN AÇIKLANMASI
Şirketin tek pay sahibi Türkiye Halk Bankası A.Ş.’’dir.
İÇERİDEN ÖĞRENEBİLECEK DURUMDA OLAN KİŞİLERİN KAMUYA DUYURULMASI
Şirketimiz halka açık olmadığından duyuru yapılmamıştır.
BÖLÜM 3 - MENFAAT SAHİPLERİ
MENFAAT SAHİPLERİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ
Menfaat sahipleri diledikleri anda Şirketin internet sayfasından, KAP, elektronik posta yolu ile ve/veya yazılı olarak Şirket hakkındaki istedikleri bilgilere ulaşabilmektedirler.
MENFAAT SAHİPLERİNİN YÖNETİME KATILIMI
Menfaat sahipleri, Ortaklar Olağan Genel Kurul toplantısına katılımları hususunda yazı ile davet edilmektedir.
Menfaat sahiplerinin yönetime katılımı konusunda bazı modeller veya mekanizmalar oluşturulmuştur.
Ayrıca, geneli ilgilendiren bazı konularda doğrudan çalışanların görüşlerine başvurulmakta ve bu şekilde çalışanların alınacak bazı kararlara doğrudan katılmaları sağlanmaktadır.
Aynı şekilde, menfaat sahiplerinin görüşleri internet sitesi üzerinden ‘’Bize Ulaşın’’ sekmesi ile, sosyal medya ve benzeri alternatif yollar üzerinden alınmaktadır.
Dönem içinde, Müşteri memnuniyet anketleri de yapılmaktadır.
İNSAN KAYNAKLARI VE KURUMSAL İLETİŞİM
Halk Yatırım; nitelikli, deneyimli, sermaye piyasalarının gerekli gördüğü lisanslara sahip ve yüksek yetenekleri olan çalışan profiline sahiptir. 179 çalışanın görev aldığı 2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla, çalışanların %45’’i kadın, %55’’i erkeklerden oluşmaktadır. Çalışanların %98’’i yükseköğrenim görmüştür.
Halk Yatırım, sermaye piyasaları aracılık hizmetlerini yürütürken üstün başarıda fark yaratan etkinin nitelikli çalışanları olduğu bilinciyle; yetenekli çalışanları cezbetmeye, geliştirmeye ve elde tutmaya yönelik modern insan kaynakları yönetimi ilkelerini uygulamaktadır.
Halk Yatırım, insan kaynakları politikasında sinerjinin eşsiz etkisine inanır.
Halk Yatırım’’da insan kaynakları yaklaşımı; bireylerden takımlara, takımlardan büyük Halk Yatırım ailesine bir bütün olarak üstün başarının sahibi çalışanlardır.
Halk Yatırım’’da modern insan kaynakları fonksiyonları kapsamında objektif değerlendirme kriterleri ile işe alımlar yürütülür. İşe alınan her bir çalışan bilgi, beceri, yetenek ve performanslarına göre değerlendirilerek Halk Yatırım’’da kariyer hayatlarına devam eder.
Halk Yatırım’’da yürütülen; performans yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, kariyer yönetimi gibi insan kaynakları faaliyetleri ile çalışanlara uzun ve başarı dolu bir kariyer yolculuğu için gerekli kurumsal destekler sunulur.
2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla gelişmeler;
- Performans sistemi süreci dijitalleştirildi.
- Çalışanların gelişimini desteklemek amacıyla teknik ve kişisel gelişim eğitimleri düzenlendi.
- İç Müşteri Memnuniyeti anketi uygulandı.
- Çalışanlara yönelik motivasyon etkinlikleri düzenlendi.
ORGANİZASYON YAPISI
Şirket Yönetim Kurulumuzun 10.10.2025 tarih ve 2025/131 sayılı kararıyla organizasyon şemamız güncellenmiştir.
Şirket organizasyon yapısına, https://www.halkyatirim.com.tr/content/tr/organizasyon-yapisi adresinden ulaşılmaktadır.
MÜŞTERİ VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER HAKKINDA BİLGİLER
Veri Analizi ve Müşteri Memnuniyeti Merkezi Bölümü, Şirket Yönetim Kurulu’’nun 07.07.2021 tarih ve 2021/57 sayılı kararı ile kurulmuştur. Bölüm, müşteri taleplerinin en iyi şekilde karşılanmasını teminen, uzmanlaşmış personelle oluşturduğu organizasyon yapısının yanı sıra, elektronik iletişim araçlarıyla da müşterilere hızlı ve doğru bir şekilde hizmet vermek için çalışmaktadır. Bu kapsamda, yeni teknolojik yatırımlar ile müşteri memnuniyetini artırıcı çabalar devam etmektedir.
Ürün ve hizmetlerin tanıtılması, Halkbank ile Halk Yatırım arasındaki sinerjinin artırılması hedefiyle Halkbank personeline yönelik eğitim faaliyetleri yürütülmekte ve Halkbank tarafından belirlenen Bireysel MİY/MİYA’’lara ürün, satış ve pazarlama eğitimleri verilmektedir.
SOSYAL SORUMLULUK
Şirket, bir yandan faaliyetlerinin gerektirdiği tüm alanlarda öncü konumda olmayı hedeflerken, diğer yandan ise kurumsal sosyal sorumlulukları doğrultusunda, toplumsal fayda sağlayacak samimi aktarım çalışmalarını şekillendirmektedir. Bu çalışmaların en somut örneklerinden biri, dünyanın ilk borsasına ev sahipliği yaptığı kabul edilen Aizanoi Antik Kenti kazılarına verilen destektir. Faaliyet alanları ile örtüşen, doğru planlanmış stratejiler kapsamında kamuoyuna karşı sosyal sorumluluklarını yerine getirme hedefi ile günümüzden 1700 yıl önce, bugün Kütahya ili Çavdarhisar ilçesi sınırlarında yer alan, dünyanın ilk borsasına ev sahipliği yaptığı kabul edilen Antik Aizanoi Kenti kazılarına T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı, Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü izni ile 2013 yılından itibaren nakdi destek vermeye başlayan Şirket, bu desteğini 2026 yılında da artırarak devam ettirmektedir.
ETİK KURALLAR
Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği ve ana sermayedarımız Türkiye Halk Bankası A.Ş.’’nin düzenlemelerine uygun olarak oluşturulan etik kurallar, çalışanların bilgisine yazılı olarak sunulmuştur.
BÖLÜM 4 - YÖNETİM KURULU
YÖNETİM KURULUNUN YAPISI, OLUŞUMU VE BAĞIMSIZ ÜYELER
| Adı Soyadı | Görevi |
|---|---|
| 1- Ahmet HOŞCAN | Yönetim Kurulu Başkanı |
| 2- Yusuf Duran OCAK | Yönetim Kurulu Başkan Vekili |
| 3- Şafak AKDAŞ | Yönetim Kurulu Üyesi/Genel Müdür |
| 4- İbrahim Halil KIRŞAN | Yönetim Kurulu Üyesi |
| 5- Ali ŞÖNER | Yönetim Kurulu Üyesi |
| 6- Beyza ÖZİÇSEL | Yönetim Kurulu Üyesi |
| 7- Mustafa Berk ERDAL | Yönetim Kurulu Üyesi |
Şirket Yönetim Kurulu’’nda, Bağımsız Üye bulunmamaktadır.
YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN NİTELİKLERİ
Şirket Esas Sözleşmesinin Yönetim Kurulu ve Süresi başlığı altında yer alan 9. maddesinin 2. fıkrasında “Yönetim Kurulu Üyelerinin yarıdan bir fazlasının yüksek öğretim kurumlarından mezun olması ve sermaye piyasası mevzuatında aranan koşulları taşıması zorunludur” ifadesi yer almaktadır.
ŞİRKETİN VİZYON, MİSYON VE KURUMSAL DEĞERLERİ İLE STRATEJİK HEDEFLERİ
Sermaye piyasalarında yeni ürünlerin yapılandırılmasında öncü olan Şirket, Halkbank’’ın güçlü dağıtım kanallarını etkin kullanarak, gelişen teknolojilerin finansal piyasalara etkisine hızla adapte olmak üzere stratejik öneme sahip projeler yönetmektedir.
Vizyonumuz
Finansal piyasaların tüm gerekliliklerini yerine getirerek, geniş ürün yelpazesi ve güçlü altyapısıyla insani değerlere saygılı, sektörde lider ve saygın bir aracı kurum olmak.
Misyonumuz
Güvene dayalı sürdürülebilir müşteri ilişkilerini geliştiren, etik değerlere bağlı, güncel ve objektif bilgisini yatırımcılarla paylaşan, teknolojik yeniliklerin öncüsü, dağıtım kanallarını etkin kullanan, verimlilik odaklı iş modeliyle Türkiye’’nin dünyaya açılan lider aracı kurumlarından biri haline gelmek ve sermaye piyasalarında referans noktası olmak.
Kurumsal Değerlerimiz
Kurumsal değerlerimize https://www.halkyatirim.com.tr/content/tr/degerlerimiz adresinden erişilebilmektedir.
ŞİRKETİN STRATEJİK HEDEFLERİ – FAALİYETLERE İLİŞKİN DEĞERLENDİRME
Halk Yatırım faaliyetlerine yönelik hazırlanan stratejik hedefler ve bütçe hedefleri Yönetim Kurulu’’na sunulur. Şirket, 2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla, vergi öncesi kar ve net kar hedefini aşmıştır.
2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla, Şirketin stratejik hedeflerini etkileyebilecek önemli bir mevzuat değişikliği olmamıştır.
YÖNETİM KURULU ÜYELERİ İLE YÖNETİCİLERİN YETKİ VE SORUMLULUKLARI
Şirket Esas Sözleşmesinin Yönetim Kurulu Vazife ve Selahiyetleri başlığı altında yer alan 10. maddesinde;
“Şirket temsil ve idaresi Yönetim Kurulu’’na aittir. Şirketin maksat ve mevzuunu teşkil eden bütün işlemler hakkında karar almak münhasıran Ortaklar Genel Kurulu’’na bırakılmış selahiyetler dışında tamamen Yönetim Kuruluna aittir.
Yönetim Kurulu, Türk Ticaret Kanunu’’nun 367. ve 370. maddesi çerçevesinde yönetim ve temsille ilgili görev yetkilerini düzenler, yerine getirir ve devredebilir.
Yönetim Kurulu, düzenleyeceği bir iç yönerge ile yönetimi kısmen veya tamamen devretmeye yetkilidir. Yönetim Kurulu, temsil yetkisini bir veya daha fazla murahhas üyeye veya müdür olarak üçüncü kişilere devrettiğinde en az bir yönetim kurulu üyesinin temsil yetkisini haiz olması gerekir.”
YÖNETİM KURULUNUN FAALİYET ESASLARI
Yönetim Kurulu aylık planlı veya ihtiyaç halinde ara dönemlerde toplanarak gündemin ilk maddesi olarak Şirketin hedeflerine ulaşma derecesini, faaliyetlerini ve geçmiş performansını gözden geçirmektedir. Yönetim Kurulu gündem maddeleri, Şirket yönetiminin Yönetim Kurulu Başkanlığı’’na sunduğu önergeler çerçevesinde oluşmaktadır. Şirket Yönetim Kurulu 01.01.2026 – 30.06.2026 faaliyet döneminde 83 adet karar almış, bu kararlarda karşı oy şerhi düşülmemiştir. Yönetim Kurulu üyeleri, gündem maddelerine ilişkin önceden Şirket Yönetimi tarafından bilgilendirildiğinden karşı oy veya veto ile çıkarılan bir karar alınmamıştır.
Yönetim Kurulu üyelerinin toplantılara katılım oranı %100’’dür.
ŞİRKETLE MUAMELE YAPMA VE REKABET YASAĞI
01.01.2026 – 30.06.2026 faaliyet dönemi içerisinde Yönetim Kurulu Üyelerine Şirketle İşlem Yapma ve Rekabet Yasağı uygulanmıştır.
YÖNETİM KURULUNDA OLUŞTURULAN KOMİTELERİN SAYI, YAPI VE BAĞIMSIZLIĞI
Yönetim Kurulu’’nun görev ve sorumluluklarının sağlıklı bir biçimde yerine getirilmesini sağlamak amacıyla, Kurumsal Yönetim İlkelerinin uygulanması bakımından önemli nitelikte sayılan işlemlerde ve şirketin her türlü ilişkili taraf işlemlerinde ve üçüncü kişiler lehine teminat, rehin ve ipotek verilmesine ilişkin işlemlerinde Sermaye Piyasası Kurulu’’nun kurumsal yönetime ilişkin düzenlemelerine uyulacağı, Yönetim kurulunda görev alacak bağımsız üyelerin sayısı ve nitelikleri Sermaye Piyasası Kurulu’’nun kurumsal yönetime ilişkin düzenlemelerine göre tespit edileceği Esas Sözleşme’’de hükme bağlanmıştır.
Şirket’’te, Kurumsal Yönetim İlkeleri kapsamında Denetimden Sorumlu Komite, Kurumsal Yönetim Komitesi ile Riskin Erken Saptanması Komitesi görev yapmaktadır.
DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE
| Adı Soyadı | Görevi | Görev Süresi |
|---|---|---|
| 1- Yusuf Duran OCAK | Başkan - Yönetim Kurulu Başkan Vekili | 18.03.2021 – Devam Ediyor |
| 2- Beyza ÖZİÇSEL | Üye | 07.07.2026 – Devam Ediyor |
Denetimden Sorumlu Komite, en az 3 ayda bir olmak üzere yılda en az dört kere toplanır. Komite sonuçları tutanağa bağlanır ve Yönetim Kurulu’’na sunulur. Komite, 2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla 16 kez toplanmıştır.
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ
| Adı Soyadı | Görevi | Görev Süresi |
|---|---|---|
| 1- Yusuf Duran OCAK | Başkan - Yönetim Kurulu Başkan Vekili | 18.03.2021 – Devam Ediyor |
| 2- Beyza ÖZİÇSEL | Üye - Yönetim Kurulu Üyesi | 07.07.2026 – Devam Ediyor |
Kurumsal Yönetim Komitesi, aynı zamanda Aday Gösterme ve Ücret Komitelerinin sorumluluklarını da üstlenmiştir.
RİSKİN ERKEN SAPTANMASI KOMİTESİ
| Adı Soyadı | Görevi | Görev Süresi |
|---|---|---|
| 1- Ahmet HOŞCAN | Üye - Yönetim Kurulu Üyesi | 30.03.2022 – Devam Ediyor |
| 2- Beyza ÖZİÇSEL | Üye - Yönetim Kurulu Üyesi | 07.07.2026 – Devam Ediyor |
Komite sonuçları tutanağa bağlanır ve Yönetim Kurulu’’na sunulur. Komite, 2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla 3 kez toplanmıştır.
Yönetim Kurulu Raportörü, komitelerin çalışmalarını da yürütür. Yönetim Kurulu kararı ile belirlenen sorumlu bir Yönetim Kurulu Üyesi’’nin başkanlığında yapılandırılan diğer komiteler ise gerekli olan her durumda toplanır.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ÇALIŞMA GRUBU
Sürdürülebilirlik Çalışma Grubu; bir Genel Müdür Yardımcısı, iki Bölüm Müdürü ve dört Bölüm Yönetmeninden oluşmaktadır. Yılda en az bir kere Şirket merkezinde toplanır. Toplantı sonuçları tutanağa bağlanır ve Şirket Üst Yönetimine sunulur.
YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR İLE AYNİ VE NAKDİ İMKANLAR
Genel Kurul’’un onayı ile Yönetim Kurulu Üyelerine aylık olarak huzur hakkı ödenmektedir. Yönetim Kurulu Üyeleri ve üst düzey yöneticilere sağlanan mali haklar ile ayni ve nakdi imkânlar, sigortalar ve benzeri teminatların toplam tutarı 46.663.368 TL’’dir.
PERSONELE SAĞLANAN MALİ HAKLAR İLE AYNİ VE NAKDİ İMKANLAR
Şirket İnsan Kaynakları Yönetmeliği kapsamında; çalışanlara mali haklar ile ayni ve nakdi imkanlar, sigortalar ve benzeri teminatlar sağlanmaktadır. 2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla çalışan sayısı 179’’dur.
YIL İÇİNDE YAPILAN BAĞIŞLAR HAKKINDA BİLGİLER
Bulunmamaktadır.
ŞİRKETİN İŞTİRAKLERİ VE PAY ORANLARI HAKKINDA BİLGİLER
Bulunmamaktadır.
ŞİRKET ALEYHİNE AÇILAN DAVALAR VE ŞİRKETİN MALİ DURUMUNU ETKİLEYECEK DAVALAR HAKKINDA BİLGİLER
Şirket aleyhine müşteri ve işten ayrılan personel tarafından açılan davalar için %100 karşılık ayrılmaktadır. Şirketin mali durumunu etkileyecek boyutta bir dava bulunmamaktadır.
Mevzuat hükümlerine aykırı uygulamalar nedeniyle, Şirket ve Yönetim Kurulu Üyeleri hakkında uygulanan idari ve adli yaptırımlar bulunmamaktadır.
HESAP DÖNEMİ İÇERİSİNDE YAPILAN ÖZEL DENETİME VE KAMU DENETİMİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
Şirket, SPK Mevzuatı gereği Bağımsız Denetim kapsamında olup, ayrıca 6085 Sayılı Kanun kapsamında Sayıştay Başkanlığı denetimine de tabidir.
İLİŞKİLİ TARAF İŞLEMLERİ HAKKINDA BİLGİLER
2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla, Şirketin tek pay sahibi ortağı Türkiye Halk Bankası A.Ş. ve/veya Türkiye Halk Bankası A.Ş.’’nin bağlı şirketleri ile veya Türkiye Halk Bankası A.Ş.’’nin yönlendirmesiyle, Türkiye Halk Bankası A.Ş. ya da ona bağlı bir şirketin yararına yapılmış herhangi bir hukuki işlem ya da söz konusu çerçevede ona bağlı şirketin yararına alınan veya alınmasından kaçınılan herhangi bir önlem bulunmamaktadır.
2026 yılı ilk altı aylık dönem sonu itibarıyla, gerek tek pay sahibi ortağımız ve gerekse tek pay sahibi ortağımızın bağlı şirketleri ile Şirketimiz arasında yapılmış olan ticari faaliyetlerin tümü piyasa koşullarına uygun şartlarda gerçekleştirilmiştir.
İLİŞKİLİ TARAF İŞLEMLERİ
| İşlem / Kalem | 30.06.2026 (TL) |
|---|---|
| Nakit ve Nakit Benzerleri | |
| Türkiye Halk Bankası A.Ş. (Toplam) | 6.648.283.367 |
| - Vadeli Mevduat | 6.318.947.189 |
| - Vadesiz Mevduat | 329.336.178 |
| Hisse Senedi Yatırımları | |
| Halk Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. - Hisse Senetleri | 16.153.210 |
| Halk Katılım Bankası A.Ş. - Hisse Senetleri | 1 |
| Toplam Hisse Senedi Yatırımları | 16.153.211 |
| İlişkili Taraflardan Ticari Alacaklar | |
| Türkiye Halk Bankası A.Ş. | 25.897.457 |
| İlişkili Taraflara Ticari Borçlar | |
| Türkiye Halk Bankası A.Ş. | 1.883.415 |
FİNANSAL TABLOLAR
HALK YATIRIM MENKUL DEĞERLER ANONİM ŞİRKETİ
BAĞIMSIZ DENETİMDEN GEÇMİŞ KARŞILAŞTIRMALI BİLANÇO
| VARLIKLAR | 30.06.2026 | 31.12.2025 |
|---|---|---|
| Dönen Varlıklar | 14.221.502.056 | 8.456.774.954 |
| Nakit ve Nakit Benzerleri | 3.247.034.638 | 3.086.720.448 |
| Duran Varlıklar | 195.875.213 | 219.322.355 |
| TOPLAM VARLIKLAR | 14.417.377.269 | 8.676.097.309 |
| KAYNAKLAR | ||
| Kısa Vadeli Yükümlülükler | 9.429.284.027 | 4.972.177.831 |
| Uzun Vadeli Yükümlülükler | 19.607.408 | 21.094.742 |
| Özkaynaklar | 4.968.485.834 | 3.682.824.736 |
| Net Dönem Karı/(Zararı) | 628.561.185 | 1.154.115.022 |
| TOPLAM KAYNAKLAR | 14.417.377.269 | 8.676.097.309 |
BAĞIMSIZ DENETİMDEN GEÇMİŞ KARŞILAŞTIRMALI GELİR TABLOSU
| Kalem | 30.06.2026 | 30.06.2025 |
|---|---|---|
| BRÜT KAR/(ZARAR) | 1.437.567.471 | 983.304.520 |
| ESAS FAALİYET KARI/(ZARARI) | 800.963.039 | 429.915.691 |
| VERGİ ÖNCESİ KAR/(ZARAR) | 1.174.471.049 | 701.307.909 |
| VERGİ GİDERİ | 545.909.864 | 306.174.916 |
| SÜRDÜRÜLEN FAALİYETLER DÖNEM KARI/ZARARI | 628.561.185 | 395.132.993 |
| NET DÖNEM KARI | 628.561.185 | 395.132.993 |
FİNANSAL TABLO VE BİLGİLER ESAS ALINARAK HESAPLANAN FİNANSAL DURUM, KARLILIK VE BORÇ ÖDEME DURUMLARINA İLİŞKİN TEMEL RASYOLAR (*)
| Likidite Oranları | 30.06.2026 | 31.12.2025 |
|---|---|---|
| Cari Oran (Dönen Varlıklar / Kısa Vadeli Borçlar) | % 151 | % 170 |
| Nakit Oranı (Hazır Değerler / Kısa Vadeli Borçlar) | % 34 | % 62 |
| Mali Yapı Oranları | ||
| (Kısa Vadeli Borçlar + Uzun Vadeli Borçlar) / Varlıklar | % 66 | % 58 |
| Ortalama Özkaynaklar / Varlıklar | % 26 | % 37 |
| Karlılık Oranları | ||
| Net Kar / Varlıklar | % 4 | % 13 |
| Net Kar / Ortalama Özkaynaklar | % 33 | % 39 |
(*) Şirketin 30.06.2026 tarihi itibarıyla Özkaynakları 4.968 milyon TL; Bilanço büyüklüğü 14.417 milyon TL’’dir.
